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谁是经理人,不来看看吗?

[来源:本站原创][日期:2015年07月28日][点击量:2304] 【 【打印】

前几天小编的一位资深白领朋友升了部门经理,小编问他:“知道什么叫经理人吗?”朋友一愣,答不上来。再问了几个朋友,情况也是一样。

小编深感责任重大。其实不管是有心向高级管理层发展的有志青年,还是已经在高级管理层供职的企业高管,都有必要认知自己的职业身份。比如,在银行前台做客户接待工作的王经理,与在公司管理一个部门的陈经理,这两个“经理”含义是一样的吗?他们中谁可以称得上“经理人”?如果在经理人前加上“职业”二字,意思是否又不一样了呢?

如果无法回答上述问题,那你就有必要听小编科普几句。


问题一:什么是“经理”?

很多人会说,经理不就是公司里那些管事的人吗。这样的理解不完全正确。

根据《公司法》规定,经理是企业中负责经营管理的人。经理依照公司章程、公司法和董事会的授权行使公司经营权力,并有任免经营管理干部的权力。经理是公司对内生产经营的领导,也是公司对外活动的代表。

也就是说,经理是所在企业经营管理人员的领军人物,而非一般岗位的管理者。所以上文提到的王经理与陈经理都不是法律意义上的“经理”。


问题二:什么是“职业经理”?

根据中国职业经理人协会的定义,职业经理是指:由企业独立经理人(即没有业主或者出资人背景的经理人)通过职业化发展而来的一个新的社会职业的称谓,而并非企业经营管理职业化的职务称谓。

显然,无论是银行的王经理还是部门的陈经理都不是职业经理人,因为这里的“经理”二字仅是一个职务称谓。


问题三:什么是“职业经理人”?

根据中国职业经理人协会的定义,职业经理人是指:从事“职业经理”职业的一个新的社会职业人群的称谓,以及由此产生的一个新的社会阶层的称谓。

职业经理人是拟从企业经营管理人员中细分出来的一个新的社会职业人群。从这个角度说,那些受雇于企业,担任不同层级的领导和管理职务,并以此为职业的人则不一定是职业经理人。


说到这里,相信很多人有这么个疑问:刚才连续提到的“中国职业经理人协会”到底是个什么东东,它凭什么可以对职业经理人作出定义?

中国职业经理人协会(简称“中职协”),是经国家政府主管部门核准的,承担组织职业经理人社会化评价和资质认证的全国性的行业组织,是促进职业经理人素质提升和推动职业经理人才流动及就业的社会团体法人,是为中国职业经理人队伍建设事业服务的非营利性组织

在中职协业务范围的第三条,明确指出协会业务之一为:加强职业经理人社会化资质评价的规范化、标准化、制度化建设,推进建设社会化的职业经理人资质评价制度。

制度建设原是政府的基本公共服务,中职协承接的是政府转移的职业经理人制度建设的基本公共服务,中职协就是政府认可的职业经理人规则和标准的制定者。所以朋友们,中职协当然有资格对职业经理人作出定义,并且对其作出社会化评价和资质认证。

不过,目前“职业经理人”尚未写入《中国职业大典》,中国职业经理人这一阶层尚未形成,中职协就是要通过职业经理人制度和队伍建设,将这一人群区分出来,形成新的职业经理人阶层


也许一些有志青年或公司高管会问:职业经理人评价和认证,怎么才能参与其中呢?

好问题,小编终于可以切入主题了。

“2015中国职业经理人发展论坛·重庆论坛”(简称“论坛”),将于今年11月7日~8日在重庆悦来国际会议中心举行。主办单位为中国职业经理人协会,在重庆市商业委员会、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市工商业联合会、中国金融办工作协会的支持下,由重庆职业经理人协会、重庆市总商会、重庆市人力资源协会联合承办,由人民网重庆视窗、重庆商报、重庆之声共同执行承办。

在论坛筹备期间,由重庆商报牵头,多家媒体共同参与的“首届重庆十大杰出经理人公益评选”(简称“评选”)已于5月1日启动,接受符合条件的经理人报名参与。本届论坛和评选活动将对“职业经理人”进行全新的阐释。

届时,重庆乃至全国的知名专家学者、优秀经理人将济济一堂,作为有志青年或者企业高管的你,不想来参与其中吗?


接下来的问题是:本届论坛要说些啥?要干点什么?

本届论坛主题是“新常态、新职业、新资质”,从三个层级设计话题,即满足政府、企业和职业经理人三个层级需求,简单点说,就是大家一起来探讨一下职业经理人的资质评价标准,并推动职业经理人新职业阶层形成,促进企业更快更好地适应中国经济新常态。

论坛拟邀国家部委、地方政府相关部门领导,国内外知名专家学者、企业家和职业经理人以及社会培训、评价评估和推介交流等第三方服务机构代表出席。到时候,会有主题演讲、顶尖圆桌对话、首届重庆十大杰出经理人颁奖盛典、精英红酒之夜、企业互动体验等精彩活动等着大家。

需要特别说明的是,在本届论坛筹备期间,将植入中职协的国家级课题-中国职业经理人诚信管理体系建设,通过首届杰出经理人评选活动,遴选100人入围中国职业经理人人才信息库

小编爆料,论坛和评选活动将按地方政府规定流程申报立项,拟每年举办一次,以此推动重庆职业经理人诚信管理系统建设,探索重庆职业经理人诚信机制的创立,促进重庆职业经理人队伍的健康成长。


下一个问题是:评选活动的细则如何?

本次评选邀约了政府相关部门领导、知名专家学者、行业组织领袖、企业家、高级职业经理人组成评委会成员,根据国家规定的行业划分,并结合目前市场经济发展的实际情况,评委会暂划分为19个行业专委会。

评委会将采取案例评估、公众投票、技术测评(笔试)、实地考察(面试)、专家评审等五种方式进行综合评价,其中各方式所占权重为案例评估20%、公众投票占10%、技术测评占20%、实地考察占20%、专家评审占30%,五者综合得分为候选人最终得分。

最后评选出重庆十大杰出经理人、重庆十大创业经理人、重庆十大高效经理人

当然,评选也将会以每年一届的频率持续开展。这次没机会参加的小伙伴,明年努力咯!


最后的问题:怎么参与?

因为是个相对“高大上”的评选,因此设有相应的参与门槛,具体的参选条件和参选途径,大家可以进入这个网址详细查看http://www.cqapm.com/vote/。还是那句话,谁是经理人,你不想来看看吗?

说到这里,小编本次的科普算是告一段落。最后告诉大家一个福利:科普还将继续,同时增设奖励。从即日起-10月31日,论坛组委会将在官方微博及微信公众号上推出“你答题,我送礼”有奖问答活动,详情请见小编下一次的科普贴。

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