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建立职业经理人制度的必解之题

[来源:中国职业经理人][日期:2014年07月25日][点击量:2053] 【 【打印】

新闻摘要:职业经理人制度建设和队伍建设是紧密结合的,队伍建设要紧紧围绕制度建设来进行,制度建设要以为队伍建设服务为目的和归依。

 

 

职业经理人制度建设和队伍建设是紧密结合的,队伍建设要紧紧围绕制度建设来进行,制度建设要以为队伍建设服务为目的和归依。 

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,提出了“建立职业经理人制度”的改革任务。建立这一制度,根本目的在于建设一支高水平、专业化的中国职业经理人队伍。

职业经理人制度的组成部分之一是社会化的职业经理人资质评价制度,它既是职业经理人制度的一项基础性制度,也是建立职业经理人制度的切入点。中国职业经理人协会作为兼具行业管理和社会服务双重职能的全国性职业经理人社团组织,自2012年6月正式成立后,就积极致力于推动建立社会化的职业经理人资质评价制度,力求从理论探索和实践创新的不同层面,破解建立职业经理人制度进程中必须面对的“什么是职业经理人,谁是职业经理人,怎样成为职业经理人,到哪里去找职业经理人,找到职业经理人是否可以信任”等诸多难题。

 

什么是职业经理人

经理是企业主持生产经营管理工作领导岗位的名称,又是担任这一岗位工作人员的职务称谓。经理人制度是伴随独立经理人的产生而诞生的。从企业的发展历史看,最早的企业经理人都是由企业业主兼任的。由于业主和经理一身二任,经理与业主的职责区分既不十分必要也无需非常清楚,只有在业主与经理职务分离后,出现了独立的经理人,才需要明确经理的职责,才开始形成按经理履职资质的要求选择经理人的制度,我们把当时符合履职资质要求的经理人称为“专职经理人”,以示与兼职经理人的区别。选择“专职经理人”的条件主要考虑其是否称职。

随着管理科学的发展和专业的细化,对企业经理人的专业知识与能力的要求与其他的经营管理人员逐步有所差别,对担负不同业务领导职责的企业经理班子成员的专业要求也有所不同。经理人的专业背景成了选择经理人是否称职的重要条件,因此,要对候任的经理人进行专业资质的评价。我们把符合专业资质要求的经理人称为“专业经理人”。

随着公司制的发展,股东会成了公司的权力机构,董事会成了公司的决策机构,公司经理成了主持公司日常经营管理工作执行层的领导人。为了保证公司高效运作,企业经营管理的执行工作实行首长负责制,经理的权力越来越大,经理能否准确全面负责地执行董事会的决议,切实维护股东的利益,就显得格外重要。同时,一些公司在运作中,出现了内部人控制的问题,严重侵害了股东利益,这时选择经理人在专业资质的基础上要更加注重其人品及职业操守,不仅要考虑其是否称职,更要考虑其是否可用。我们把符合这一职业资质条件的经理人称为“职业经理人”。可见“职业经理人”是在“专职经理人”、“专业经理人”之后,随着时代发展对选择经理人提出的更高要求。

职业经理不是企业职务的称谓,而是企业经理人的职业背景表述。它有两层含义,一个是指一种社会职业,在中国这是一种新兴的职业;一个是指一个社会阶层,在中国这是一个新的职业阶层。职业经理首先是由于社会分工形成的一个社会职业,产生了以担任企业经理职务为求职追求的职业人群,我们可以称之为职业经理求职人群,他们的特点是:通过人才市场的配置被企业所聘用;一般在企业长期从事生产经营管理工作,并以其薪酬作为主要生活来源;具有市场认可的担任企业经理应该具有的职业素质(包括职业素养、职业能力、职业知识及技能);以担任不同类型、不同行业、不同规模、不同特点的企业经理职务为个人事业发展的求职追求。在职业经理求职人群的基础上,一些人谋得了经理职务,进一步发展成为具有共同职业特征的一个职业阶层,叫职业经理人,他们的特点是:企业的顶级雇员;公司的首席高管;具有市场认可的职业阶层的特质并坚持自己的职业操守;在人才市场上能充分体现其社会价值并被社会所认同。在中国,目前职业经理人大多数是从职业经理求职人群中产生的。

 

谁是职业经理人

职业一词有两个含义,一是作名词用,是指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会性工作的类别;二是作形容词用,是指专业的、非业余的意思。我们所说的职业经理人是把职业当作名词使用,把职业经理作为一种社会性工作类别看待的。

担任现职经理职务的人可以分为三种类型:

出资人(业主)兼任经理职务的人。其社会职业仍然属于出资人(业主),经理只是其在企业内担任的一个职务,是为传承自己的家业而担任企业经理职务的。

出于接受某种任务或者因工作需要而担任企业经理职务的人。一般属于在担任经理职务时尚未明确确定自己的职业,或者原已有职业,因某种需要到企业担任经理职务,而又不想放弃原有职业者。

职业经理人——已经从事企业经营管理者这个大职业,又以担任企业经理职务为求职追求,同时又具备职业经理阶层的职业特质,目前已担任企业经理职务的人。 

职业经理人与企业家是有区别的。泛指的企业家是一种社会荣誉称号,不具有职业指向,一般是指对社会知名企业的发展,包括企业的创设、改制、重组或战略转型等作出杰出贡献,取得重大成就,获得社会广泛认可的成功人士。从企业家在企业发展中的重大作用看,业主兼经理并具有很高管理专业能力的人更容易发挥这样的作用,因而企业家中以出资人(业主)兼经理的人为多。而作为主持企业生产经营管理执行层面工作的职业经理人,是不容易发挥这种作用的,所以单纯的职业经理人成为企业家的比较少。特指的企业家具有职业指向,一般是指出资人(业主),是对企业发展战略能够直接作出决策的人,他们的社会职业一般应是出资人(业主),而不是职业经理人。

 

怎么成为职业经理人

从事企业经营管理职业的人员中,客观上存在大量职业经理人的求职人群,但平常我们不易把他们与一般的经营管理人员区别开来。一个重要的途径是通过社会化的职业经理人资质评价,把具备担任不同求职平台经理人基本素质条件的职业经理识别出来。

怎么识别职业经理人呢?关键是完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系,建立社会化的职业经理人职业资质评价制度。职业经理人职业资质是职业经理求职人群担任企业经理职务社会公认应该具备的基础资历和基本素质条件。职业经理人的职业资质评价是一种人才市场的认可,职业经理人的任职资格评价是企业或者出资人的认可,两种认可互相衔接,前者是对求职群体的职业资质的基础性认可,后者是对求职个体的任职资格的决定性认可。前者是为后者提供的一种选择性的社会服务。职业素质包括职业素养、职业能力和职业知识及技能三个方面。职业素养主要靠外界环境影响和自我修养获得,职业能力主要靠长期实践锻炼和自我知识转化获得,职业知识及技能主要靠长期受教育和自我学习获得。

 

到哪里去找职业经理人

职业经理人的社会价值要在人才市场上体现,聘用职业经理人也应该主要到职业经理人才市场上去寻找。职业经理人作为一个新兴的职业人群,作为人才市场的一个新的求职群体,应该从一般经营管理人员的人才市场中分离出来,建立专门的职业经理人才市场,完善推荐职业经理人求职机制,充分发挥市场配置人才资源的决定性作用。从专门的职业经理人才市场选聘经理人,并不排斥企业从内部或自己视野范围内选择经理人,也不排斥企业利用职业介绍机构(猎头公司)选择经理人。职业经理人才市场只是在后两种选择方式之外提供一个视野更加广阔、容量更加巨大、分类更加细致、标准更加统一、社会治理更加规范的市场。

 

找到的职业经理人是否可以信任

社会化的职业经理人资质评价制度,是统筹德才兼备要求的评价制度,着重从企业或出资人(业主)的视角,对人品是否忠诚可靠、工作是否称职尽责、劳资关系是否稳定融洽等方面设置了评价内容。在职业道德的评价中特别突出了职业诚信的内容。职业诚信的评价主要是追溯继往,运用调查和评估的方法,注重从公民诚信、商业诚信和职业经理阶层诚信三个层面进行评价。对评价结果要建立档案,通过年检等手段进行持续管理,发现有重大失信问题要建立黑名单制度,并在人才市场上公布信息。同时,还考虑建立职业经理人试用期制度。现在还在研究建立由于诚信评价不准而给企业带来损失的风险管控及分担的机制。总之,不断完善职业素养的评价体系,充实评价的方法和技术手段,健全职业资质的持续管理,就能逐步提高职业经理人资质评价的信度和效度。

综上所述,职业经理人制度不是单指企业层面的人事制度,更不是指企业经营管理人才专业素质提升的名为“职业化”实为“专业化”的培训制度,而是社会层面的涉及企业经理人才选任的一种社会分工、社会职业形成、职业人群素质和特质养成、经理人才专门市场的培育和完善、新职业阶层的产生并得到社会高度认同等一系列制度的一个制度体系,是企业经理人人力资源社会治理的一项综合制度,包含了人才建设的职业化、市场化、专业化和国际化的各方面,包括了职业设立与选择、职业教育与培训、职业素质养成、职业资质评价和认证、人才市场的规范与管理、职业资质的持续管理等人力资源开发、配置、管理和服务的内容。

职业经理人制度在我国是一项新的制度,建立职业经理人制度是全面深化改革的一项任务,建成的职业经理人制度将是企业人力资源社会治理的一种新模式。我国有了一支职业化、市场化、专业化、国际化的职业经理人队伍,将极大提高企业的整体经营管理水平,有力推动经济的持续较快健康发展。


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