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开启梦想,成就人生 “企业经理人执业资质评价与认证”系列专题公益活动开始

[来源:本站原创][日期:2017年03月31日][点击量:659] 【 【打印】

 

 

《中国职业经理人》讯3月30日下午,“企业经理人执业资质评价与认证”系列专题公益活动在重庆两江新区双鱼座大厦圆满举行。重庆作为中国试点先行区域,开启企业经营管理人员梦想,走上成就职业生涯和人生之旅。

在两江新区星系列楼宇党委提供的职工服务中心,重庆荣格慧达人力资源顾问有限公司首席顾问祝安波以“新职业、新资质、新阶层、新文化”为主题,与本土企业家以及各企业中高层管理人员共话走向职业经理人必由之路。

重庆处在“一带一路”和长江经济带的联接点上,是西部大开发的重要战略支点,重庆企业作为重庆地区经济新常态创新发展的主体,当务之急需要一大批新型的企业经营管理者,建设一支职业化、市场化、专业化和国际化的职业经理人队伍,但重庆职业经理人队伍现状和存在的问题不容乐观。

新世纪以来,党中央、国务院号召发展职业经理人事业,相继提出“建设一支职业经理人队伍”,“参照国际惯例,探索建立符合中国企业实际的首席执行官制度”,“加快建立职业董事、职业经理人等高端人才市场,积极发展专业性、行业性人才市场”,“加快建设全国集中统一的职业经理人诚信管理信息系统”,“完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系,积极发展企业经营管理人才评价机构,建立社会化的职业经理人资质评价制度,加强规范化管理”,特别是十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》强调“建立职业经理人制度,更好发挥企业家作用”、“国有企业要合理增加市场化选聘比例”、“鼓励有条件的私营企业建立现代企业制度”。我国的职业经理人事业正在蓬勃兴起。

祝安波强调目前市场供求和需求矛盾关系。根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(中发[2010]6号)提出:“到2015年,企业经营管理人才总量达到3500万人。到2020年,企业经营管理人才总量达到4200万人,培养造就100名左右能够引领中国企业跻身世界500强的战略企业家;国有及国有控股企业国际化人才总量达到4万人左右;国有企业领导人员通过竞争性方式选聘比例达到50%”。而《重庆市中长期人才发展规划纲要(2010-2010年)》也指出,到2020年,重庆市企业经营管理人才总量预计将达到260.7万人。同时,根据《企业经营管理人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》(中组发[2011])提出:“同时必须清醒地看到,我国企业经营管理人才队伍总体上还不能适应企业改革发展和应对国际竞争的需要。突出表现为:战略企业家和高素质职业经理人较为短缺,人才专业化、国际化水平亟待提高,制约人才发展的体制机制障碍仍然存在,有利于人才成长和充分发挥作用的环境尚未全面形成,等等。”

据悉,本着市场客观需求和严格规范原则,中国职业经理人协会联合人力资源和社会保障部劳动科学研究所,整合各方优势资源,成立专家委员会,统筹指导、分步实施、分级评价、试点先行,参照《中国职业经理人协会职业经理人评价与认证指引(试行)》,率先开展“企业经理人执业资质评价与认证”,下一步再过渡到“职业经理人职业资质评价与认证”;同时,逐步建立职业征信大数据,纳入中国职业经理人人才信息库,实施持续服务和年检管理,为企事业单位择人用人提供科学依据。

祝安波还介绍了企业经理人执业资质评价与认证内容和方法,主要包括专业知识及技能、专业能力、职业素养、职业经历、职业业绩、职业适配度六个维度,具体采用知识考试、能力测评、职业征信数据分析、工作案例分析、实地考察、专家综合评审等多种方式,按企业经理人不同层级设计不同的评价与认证权重。

本次专题公益活动指导单位为中国职业经理人协会、重庆市人力资源和社会保障局,由重庆职业经理人协会、重庆市人才大市场、两江新区星系列楼宇党委共同主办,由中国职业经理人杂志社承办。

 

文/李霞     图/陈志奎

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